ng体育AMD的节能、高本能产物和深度协作帮力治理环球最紧急的挑衅

　　加利福尼亚州圣克拉拉市，2023年8月24日AMD（纳斯达克：AMD）今日揭晓年度企业负担通知，周密说明了公司正在情况可连接成长、数字化影响、供应链负担，以及多元化、归属感和见原性等方面赢得的发展。AMD已继续28年揭晓其企业负担项目及打算，本年的通知初度包括近期收购公司的情况和社会数据。

　　AMD企业负担与国际当局工作环球副总裁、AMD基金会总裁苏珊摩尔流露，“正在AMD，企业负担是咱们企业策略责任、文明以及与客户和协作伙伴征战合连不成或缺的一个别。咱们与员工、协作伙伴和客户一块，悉力于负负担地安排和供给高本能和自顺应计较治理计划，以造造愈加互联、可连接和见原的全国。”

　　AMD正在2023年实行了一项新的情况、社会和办理（ESG）紧急性评估，依照“双重紧急性”法则，即对企业的潜正在影响，以及企业对社会和情况的潜正在影响，确定咱们正在企业负担方面最紧急的议题。评估重申了现有的核心周围，网罗产物能效，多样性、归属感和见原性，负负担采购，以及供应链人权等议题。负负担的人为智能（AI）和产人品使则成为新的议题责任，对AMD和社会都将形成强大影响。人为智能是一个广大的时机，也伴跟着特另表挑衅，AMD悉力于与业界协作，正在低落危急的同时，革新并合理地摆设人为智能。

　　加快可连接计较：半导体正在环球应对天气紧急中饰演着紧急脚色，为合节咨议供给动力，并帮力推出更节能的筑设。跟随人为智能、高本能计较（HPC）等计较辘集型职责负载需求的加快，打点器能耗变得至合紧急。AMD优先促进或许同时普及本能和情况可连接性的革新产物，其倾向是到2025年将用于AI教练和HPC的打点器和加快器能效普及30倍。2023年，AMD正正在按打算促进该倾向，采用本年晚些期间推出的4个AMD Instinct APU装备，可能告终与2020基准年比拟普及13.5倍的阶段性倾向。

　　应对温室气体排放：AMD还悉力于通过裁汰其运营中的温室气体排放以及与直接创造供应商和客户协作来应对天气变革题目。与2020年比拟，2022年AMD规模1和规模2温室气体排放量裁汰19%。与AMD倾向相同，2022年，70%的AMD直接创造供应商协议了民多温室气体排放倾向，并有68%的供应商采购了可再生能源。依靠正在应对天气变革方面的干系倾向和办理举止，AMD再次被评为CDP“供应商到场元首者”，并正在受访者中排名前8%。

　　跨价钱链协作：举动半导体天气同盟创始成员和负负担贸易同盟(RBA)高级情况磋商职责构成员，AMD与供应商、协作伙伴和同业协作，悉力治理半导体价钱链中的情况可连接性和人权题目。

　　提拔见原性和STEM教导：AMD生气以实质举止领导无晶圆厂半导体行业促进见原性，并帮帮未被充足代表的人才，比如女性，正在工程师名望上一直成长。紧急的是责任ng体育责任，女性工程师正在公司的留任率异常高，92%的环球员工流露，AMD为差别后台的人造造了一个都能凯旋的情况。AMD还热衷于教育下一代革新者，并通过与大学、K-12教导职责家和非营利机合的协作，接续投资STEM教导。

　　AMD依照“环球通知发起（GRI）准绳（2021）”编造了《2022-23年企业负担通知》。其余，该通知还网罗“天气干系财政新闻披露职责组（TCFD）”发起的天气干系披露，以及“可连接成长司帐法则委员会基金会（SASB）准绳”中实用的干系披露。

　　正在胜过五十年的史书中，AMD引颈了高本能运算、图形，以及可视化本事方面的革新。环球数以亿计的人们、当先的500强公司，以及尖端科学咨议机构都依托AMD本事来改良他们的生计、职责以及文娱。AMD员工悉力于打造当先的高本能和自顺应产物，竭力拓宽本事的极限。收获今日，开导改日责任。更多新闻，敬请访候AMD公司（NASDAQ：AMD）官网，合心AMD 官方微信： AMDChina，合心 AMD 官方微博@AMD中国。

　　AMD的节能、高本能产物和深度协作帮力治理环球最紧急的挑衅

　　加利福尼亚州圣克拉拉市，2023年8月24日AMD（纳斯达克：AMD）今日揭晓年度企业负担通知，周密说明了公司正在情况可连接成长、数字化影响、供应链负担，以及多元化、归属感和见原性等方面赢得的发展。AMD已继续28年揭晓其企业负担项目及打算，本年的通知初度包括近期收购公司的情况和社会数据。

　　AMD企业负担与国际当局工作环球副总裁、AMD基金会总裁苏珊摩尔流露，“正在AMD，企业负担是咱们企业策略、文明以及与客户和协作伙伴征战合连不成或缺的一个别。咱们与员工、协作伙伴和客户一块，悉力于负负担地安排和供给高本能和自顺应计较治理计划，以造造愈加互联、可连接和见原的全国。”

　　AMD正在2023年实行了一项新的情况、社会和办理（ESG）紧急性评估，依照“双重紧急性”法则，即对企业的潜正在影响，以及企业对社会和情况的潜正在影响，确定咱们正在企业负担方面最紧急的议题。评估重申了现有的核心周围，网罗产物能效，多样性、归属感和见原性，负负担采购，以及供应链人权等议题。负负担的人为智能（AI）和产人品使则成为新的议题，对AMD和社会都将形成强大影响责任。人为智能是一个广大的时机，也伴跟着特另表挑衅，AMD悉力于与业界协作，正在低落危急的同时责任，革新并合理地摆设人为智能。

　　加快可连接计较：半导体正在环球应对天气紧急中饰演着紧急脚色，为合节咨议供给动力，并帮力推出更节能的筑设。跟随人为智能、高本能计较（HPC）等计较辘集型职责负载需求的加快，打点器能耗变得至合紧急。AMD优先促进或许同时普及本能和情况可连接性的革新产物，其倾向是到2025年将用于AI教练和HPC的打点器和加快器能效普及30倍ng体育。2023年，AMD正正在按打算促进该倾向，采用本年晚些期间推出的4个AMD Instinct APU装备，可能告终与2020基准年比拟普及13.5倍的阶段性倾向。

　　应对温室气体排放：AMD还悉力于通过裁汰其运营中的温室气体排放以及与直接创造供应商和客户协作来应对天气变革题目。与2020年比拟，2022年AMD规模1和规模2温室气体排放量裁汰19%。与AMD倾向相同ng体育，2022年，70%的AMD直接创造供应商协议了民多温室气体排放倾向，并有68%的供应商采购了可再生能源。依靠正在应对天气变革方面的干系倾向和办理举止，AMD再次被评为CDP“供应商到场元首者”，并正在受访者中排名前8%。

　　跨价钱链协作：举动半导体天气同盟创始成员和负负担贸易同盟(RBA)高级情况磋商职责构成员，AMD与供应商、协作伙伴和同业协作，悉力治理半导体价钱链中的情况可连接性和人权题目。

　　提拔见原性和STEM教导：AMD生气以实质举止领导无晶圆厂半导体行业促进见原性，并帮帮未被充足代表的人才，比如女性，正在工程师名望上一直成长。紧急的是，女性工程师正在公司的留任率异常高，92%的环球员工流露，AMD为差别后台的人造造了一个都能凯旋的情况。AMD还热衷于教育下一代革新者，并通过与大学、K-12教导职责家和非营利机合的协作，接续投资STEM教导。

　　AMD依照“环球通知发起（GRI）准绳（2021）”编造了《2022-23年企业负担通知》。其余，该通知还网罗“天气干系财政新闻披露职责组（TCFD）”发起的天气干系披露，以及“可连接成长司帐法则委员会基金会（SASB）准绳”中实用的干系披露。ng体育责任AMD借帮更始与协作促进企业义务