ng体育2月17日，安永大中华区打点讨论办事主管合股人熊某涉性骚扰一事激励闭心。搜集宣扬的举报邮件显示，安永香港一员工实名举报熊某对她及另一名女同事举行了性骚扰，其所正在团队的总监和高级司理，亦诈骗女性手下举动对上司优点输送的性资源，并正在过后恶意臭名化受害者。

　　跟着该事项神速发酵，2月18日晚间，有媒体曝光了一封签名为安永中国主席、大中华区首席推行官Jack Chan的内部信。信中提到，安永已针对上述事项启动考察圭臬，为相闭职员供应了即时、一连的增援，并夸大“最终涌现的任何违规行动，都将受到与之相等的厉刻处分”。

　　遵循券商中国记者得到的举报信原文，一名自称是香港Core Business Consulting-Supply Chain & Operations团队（简称“香港SC&O团队”）的司理实名举报称，正在2月8日的一次同事会议中，大中华区高级合股人Steven Xiong（熊某）对她及另一名女同事举行了性骚扰，网罗担心妥的道话骚扰以及肢体接触。

　　举报人还同时指出，香港SC&O团队总监Hilbert及高级司理Florence两人正在上述会议中，存正在诈骗女性手下举动对上司优点输送的性资源，并正在过后恶意抹黑、臭名化受害者的职场霸凌行动。

　　网罗正在做事延长地方中鸠合鞭策女同事前来跟随老板、怂恿老板举行肢体接触。面临性骚扰的发作，两人举动团队主旨带领人，不光没有登时抑止维护手下，反而笑见其成，并正在过后臭名化受害者来为本身行动摆脱。两人以至正在事发第二天，又出手起首策画三月熊某的访港“团队会餐”。

　　举报人称，熊某直收受理大中华区网罗内地、香港和台湾正在内的SC&O团队，独揽Hilbert和Florence的升迁大权。而正在香港，人人皆知本团队的生杀大权除了合股人以表，就正在这两人手里。

　　举报信中还提到，此事发作后，举报人及另一名受害女同事幼A身心重要受创，连结几天心灵萎靡、情绪灰心，幼A以至已确定为此求帮情绪医师。金融

　　伴跟着举报信的疾捷传布，安永也神速做出了回应。2月17日晚间，九派财经得到了一份安永内部信，签名为安永中国主席Jack Chan（陈某）。简历显示，他目前掌握安永中国主席、大中华区首席推行官及环球打点委员会成员，带领安永正在大中华区的交易，打点该地域33个做事处和22000多名员工。

　　Jack Chan正在内部信中展现，安永确认依然收到了上述举报信，并实时伸开了独立内部考察，同时为相闭职员供应了即时、金融一连的增援。并展现，正在比及一份彻底公道的考察结果后，最终涌现的任何违规行动，都将受到与之相等的厉刻处分。而出于对当事人隐私的维护，安永一时无法就该事项供应更多细节。金融

　　内部信还提到，安永的《环球行动法则》为机构中的全数职员供应了行动德行框架，ng体育无论个别正在机构中属于何种名望、职级或部分。任何偏离或违反该法则的行动都是不行授与的，民多应该正在获悉此类行动时实时发声。

　　其余，安永还创筑了一个可供讨论的接济性搜集，用于帮帮每个别执行对《环球行动法则》的许可。通过个中的德行热线，能从一个安静渠道举报任何或者违反《环球行动法则》的行动。安永也将郑重闭心收到的全面申诉，并正在厉酷保密的情景下举行彻底考察。

　　安永（EY）是环球当先的审计、讨论、税务、政策与营业办事机构之一，与普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）同为四大司帐师事件所，并永恒以“女性友爱”著称。2021年10月，安永发表的一份稿件显示，正在安永大中华区有凌驾64%的女性员工，大中华区的带领团队中有约45%的成员是女性。

　　即使云云，安永也并非第一次陷入职场性骚扰风浪。遵循媒体报道，2020年5月，安永海南分所合股人刘某被举报以做事之名哄骗女性进展不正当闭联，安永后续回应称“公司对此已展开内部考察，并于日前策画该合股人一时停职，直到得出考察结果为止”。

　　无间以后，金融行业通常被表界看作是花天酒地的名利场。但跟着社会发展，平等、推重的理念日渐长远人心，越来越多的金融机构把推进职场性别平等、反驳职场性骚扰纳入企业文明之中。

　　比如2021年9月，国金证券人力资源部分正在员工内部推出了《职场反性骚扰手册》，同时配有配套测试题。发表后近半年内，有凌驾千名员工浏览了该手册，并竣工了配套测试题。据国金证券人力资源闭联控造人先容，从闭爱员工身心矫健、营造矫健构造气氛的角度开赴，该公司推出了网罗反驳职场性骚扰正在内的一系列创筑融洽矫健职场情况的提倡和失当行动的管理手腕。

　　该手册明晰写道，“性骚扰”是指不受迎接的性举止、性条件或涉及性的言辞或行动。或者存正在于同事之间、上下级之间、与公司表部职员之间。职场性骚扰的决断，金融最厉重的是看行动的影响而不是妄念。假使无心开罪他人，但若是该行动确实发生了开罪的效益，仍然是不行取的。

　　正在国泰君安证券，工会也会代表全数女职工与公司按期缔结《团体合同》、《女职工独特权利维护专项团体合同》，正在委派竞聘、劳动权利、ng体育女职工“四期”、男女性别平等等方面，依法依规维护女职工合法权利。

　　表资投行正在推进职场性别平等方面也各有着重。比如，摩根士丹利每年正在环球范畴内执行了“重返职场”项目，迎接暂别职场的资深人士从新返回做事岗亭，相当一局限正在任业生存进展历程中因育儿等家庭事件而酿成职业断绝的女性群体，通过此项目得到再开赴的机缘。

　　摩根大通的环球员工构造Women on the Move, 则旨正在推进女性员工之间、女性与男性做事伙伴之间的无间互帮，欲望以此赋能女性职业进展、抬高女性的财政矫健、造就更多女性企业家。针对刚卒业的女性员工，则特意设立了Winning Women项目，为初入职场的员工供应与高级打点职员互动交换的机缘，来造就年青女性的带领力。

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